DE&I倡议有一个不言而喻的道理，即人们很难成为他们看不见的东西。
这种表达是从社会排斥群体获得职业和其他机会的角度提出的，但它在今天的工作场所有更广泛的应用。许多学生离开教育时不仅没有做好准备，而且不知道他们可以探索一系列令人兴奋的职业机会。
这就是为什么Transfr的劳动力发展方法使用的原因联想思考现实XR工具，用于展示，准备和培训年轻人，以获得新的职业机会。ThinkReality VRX耳机可创建身临其境的模拟，而ThinkReality A3智能眼镜可在新的工作场所场景中提供增强的信息层。它们共同扩大了机会，并解决了一系列工业和公共部门雇主面临的招聘挑战。
挖掘新人才以填补重要角色
如Transfr首席执行官Bharani Rajakumar解释道：“作为一家公司，我们的使命是让每个人都走上向上流动的职业道路。通过 300 多个培训模拟，我们帮助候选人获得对雇主有吸引力所需的基本技能。我们为我们称之为未被发现的人才的人群提供服务。
特别是在美国，由于强调学位和缺乏欧洲式的学徒文化，对职业技能的需求很高。“因此，我们与公共教育机构合作，通过XR技术为不同的人群提供物理访问，并确保人们获得所需的培训，”Rajakumar继续说道。
XR培训的沉浸式体验不仅提供培训和实践，以建立对新职业角色的技能和信心，而且还可以为候选人开辟他们以前从未考虑过的新工作。
它也为尝试新的职业机会创造了一个安全的环境，以及Mattney Beck，联想产品营销高级经理解释。因为没有人喜欢在公共场合失败。
“人们可能会对尝试新事物感到焦虑，把自己放在那里，”他解释说。在VR中尝试新的技能和活动可以降低社交上的职业探索风险。“它让候选人有机会专注于模块中的任务，而不是觉得他们会在人群面前感到尴尬......肌肉记忆是通过重复创建的，在VR中，你可以重复任意多次，直到你知道你做对了。
“一般来说，信心是由一系列小胜利建立起来的，”他继续说道，“如果人们能够在第一天就带着学习和练习的技能出现，那么由此产生的成就感真是太神奇了。这对VR来说是一个真正的好处，其他类型的培训根本无法提供。
招聘、选拔和入职的未来
在一个数字原生代经常学习、社交并最终远程工作的世界中，候选人有机会在不同角色中获得字面上的实践经验，这对招聘者也有巨大的好处。
正如Rajakumar所解释的那样，“一个令人惊讶的结果是保留率的增加。现实情况是，当人们在招聘期间接受XR培训时，他们会在工作中停留更长时间。
“培训过程本身就像一个过滤器和选择加入——有些人会退出，而那些不退出的人将从第一天起就更有信心地进入新工作并减少摩擦。”
对于今天进入劳动力市场的一代人来说，他们的正规教育和工作经验因大流行而中断，这种额外的信心和适应度的价值不容低估。从肌肉记忆到软技能，在出现新角色之前排练和达到能力的能力对新员工来说至关重要，他们有效地提前完成了一些入职和培训。
对于他们的新经理来说，就好像他们聘请了一位更有经验的候选人，他们将走一条更短的途径来在他们的职位上提高生产力和盈利能力。
XR劳动力发展培训与Transfr，利用硬件解决方案联想思考现实，为合同双方创造真正的双赢。
文章来源： xrtoday
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